Trung thực là điều đúng đắn khó làm; bởi áp lực phải vượt qua nổi sợ hãi và trong khi chưa tìm được những minh chứng cho sự thành công vượt bật, thì lại chứng kiến nhiều hơn sự thất bại đắng cay khi chọn cho mình sự trung thực.
Điều đó không phải luôn luôn đúng! Quyển sách “Fit to compete” sẽ như một minh chứng cho những ai cảm thấy đang hoang mang, dược tiếp thêm một nguồn năng lượng để can đảm bước tiếp đến sự trung thực dù giá phải trả là gì.
“Fit to Compete: Tại sao cuộc trò chuyện thành thật về khả năng của công ty bạn là chìa khóa cho một chiến lược chiến thắng” là một cuốn sách được viết bởi Michael Beer, giáo sư hưu trí chuyên ngành Quản trị Kinh doanh tại Harvard Business School.
Michael Beer đã viết nhiều cuốn sách về hiệu suất tổ chức và lãnh đạo, bao gồm cuốn “High Commitment, High Performance: Làm thế nào để xây dựng một tổ chức kiên định để đạt được lợi thế bền vững,” được xuất bản năm 2009. Trong cuốn sách này, Beer khám phá mối quan hệ giữa cam kết của nhân viên và hiệu suất tổ chức.
***
Honesty is the right thing to do, but it’s challenging. One has to overcome fear and pressure, and while they haven’t found evidence of successful breakthroughs, they witness more bitter failures when choosing honesty.
That’s not always true! The book “Fit to compete” will serve as evidence for those who feel uncertain, providing them with an additional source of energy to courageously pursue honesty, no matter the cost.
“Fit to Compete: Why Honest Conversations about Your Company’s Capabilities Are the Key to a Winning Strategy” is a book written by Michael Beer, a professor emeritus of Business Administration at Harvard Business School.
Michael Beer has written several books on organizational effectiveness and leadership, including “High Commitment, High Performance: How to Build a Resilient Organization for Sustained Advantage,” which was published in 2009. In this book, Beer explores the relationship between employee commitment and organizational performance.
