“Một nhà lãnh đạo giỏi không phải là người có tất cả câu trả lời, mà là người biết cách đặt những câu hỏi đúng đắn.”
Tôi là ai? Tôi đến từ đâu? Đó là những câu hỏi khiến con người đau đáu; bản thân hứng thú với những câu hỏi, là tự hỏi hỏi mình. Một trong những câu hỏi, bản thân cứ hỏi đi hỏi mãi: làm việc đó để làm gì? Cho đến ngay cả khi cô nhóc thiết kế 2D, trở thành một tiktoker nổi tiếng, đặt tác phẩm mình lên tường: why, bản thân vẫn không thôi đặt nhiều câu hỏi bản thân.
Cuộc sống và công việc là những chuỗi liên kết không ngừng nghỉ của câu hỏi và trả lời. Tuy nhiên, trong vai trò lãnh đạo, việc biết cách đặt câu hỏi đúng đắn không chỉ giúp giải quyết vấn đề mà còn thúc đẩy sự phát triển của tổ chức và cá nhân. “Lãnh đạo bằng câu hỏi” của Michael J. Marquardt và Bob Tiede là một cuốn sách sâu sắc và thực tiễn, mang lại cho người đọc cái nhìn mới mẻ và hiệu quả về nghệ thuật lãnh đạo thông qua việc đặt câu hỏi.
Câu hỏi diễn ra bất chợt, câu hỏi đến từ bình minh rất sớm, về sự thoi đưa của đời người. Điều may mắn là có một người trả lời, anh trả lời nó không sót một câu hỏi nào về góc nhìn của một triết lý nhân sinh, bản chất của lãnh đạo.
Cuốn sách bắt đầu bằng việc giải thích tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi trong lãnh đạo. Các tác giả nhấn mạnh rằng, thay vì chỉ ra lệnh và đưa ra giải pháp, những nhà lãnh đạo giỏi nên biết cách đặt câu hỏi để khuyến khích sự sáng tạo, tư duy phản biện và tự chủ trong đội ngũ.
Michael J. Marquardt và Bob Tiede giải thích rằng, việc đặt câu hỏi không chỉ giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về tình hình, mà còn tạo ra một môi trường làm việc mở, nơi mọi người cảm thấy được lắng nghe và tôn trọng. Những câu hỏi phù hợp có thể khuyến khích nhân viên chia sẻ ý kiến, đóng góp sáng kiến và cảm thấy gắn kết hơn với tổ chức.
“Đặt câu hỏi là cách để mở ra những cuộc trò chuyện ý nghĩa và xây dựng mối quan hệ tin cậy giữa lãnh đạo và nhân viên.”
Cuốn sách cũng đi sâu vào các loại câu hỏi khác nhau và cách sử dụng chúng trong các tình huống cụ thể. Các tác giả đưa ra những ví dụ cụ thể và bài tập thực hành, giúp người đọc dễ dàng áp dụng những kỹ thuật này vào công việc hàng ngày. Một điểm nổi bật là cách cuốn sách giải thích rõ ràng sự khác biệt giữa câu hỏi mở và câu hỏi đóng, và cách mỗi loại có thể được sử dụng để đạt được các mục tiêu khác nhau.
“Câu hỏi mở khuyến khích sự sáng tạo và tư duy sâu, trong khi câu hỏi đóng giúp thu thập thông tin cụ thể và rõ ràng.”
Bên cạnh việc giải thích và hướng dẫn, “Lãnh đạo bằng câu hỏi” còn chia sẻ những câu chuyện thành công từ các nhà lãnh đạo đã áp dụng phương pháp này. Những câu chuyện này không chỉ minh họa rõ ràng lợi ích của việc đặt câu hỏi, mà còn truyền cảm hứng cho người đọc áp dụng vào thực tế.
“Một câu hỏi đúng đắn có thể thay đổi hoàn toàn cách nhìn nhận vấn đề và mở ra những giải pháp mới mẻ và hiệu quả.”
Cuốn sách còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lắng nghe sau khi đặt câu hỏi. Các tác giả cho rằng, việc lắng nghe một cách chân thành và chú ý không chỉ giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về vấn đề, mà còn tạo sự tin tưởng và động viên nhân viên.
“Lắng nghe là bước quan trọng để biến những câu hỏi thành công cụ lãnh đạo mạnh mẽ.”
“Lãnh đạo bằng câu hỏi” của Michael J. Marquardt và Bob Tiede là một cuốn sách quý giá và thiết thực cho bất kỳ ai muốn nâng cao kỹ năng lãnh đạo của mình. Với những trích dẫn sâu sắc và những lời khuyên cụ thể, cuốn sách này sẽ giúp người đọc khám phá và phát triển sức mạnh của việc đặt câu hỏi, từ đó trở thành những nhà lãnh đạo hiệu quả và có tầm ảnh hưởng.
“Hãy để những câu hỏi dẫn lối cho sự sáng tạo và thành công trong lãnh đạo của bạn.”
***
“A great leader is not the one who has all the answers but the one who knows how to ask the right questions.”
Who am I? Where do I come from? These are questions that haunt human beings; being intrigued by questions means questioning oneself. One question that I keep asking myself is: why do that? Even when the 2D designer girl becomes a famous TikToker and puts her work on the wall, I still cannot stop asking myself many questions.
Life and work are unending chains of questions and answers. However, in leadership roles, knowing how to ask the right questions not only helps solve problems but also fosters the development of both the organization and the individual. “Leading with Questions” by Michael J. Marquardt and Bob Tiede is a profound and practical book that offers readers a fresh and effective perspective on the art of leadership through questioning.
Questions arise unexpectedly, questions come from the early dawn about the fleeting nature of life. The fortunate thing is that there is someone to answer; he answers every single one of my questions from the perspective of human philosophy and the essence of leadership.
The book begins by explaining the importance of asking questions in leadership. The authors emphasize that instead of merely giving orders and providing solutions, great leaders should know how to ask questions that encourage creativity, critical thinking, and autonomy within their teams.
Michael J. Marquardt and Bob Tiede explain that asking questions not only helps leaders better understand the situation but also creates an open work environment where everyone feels heard and respected. The right questions can encourage employees to share ideas, contribute innovations, and feel more connected to the organization.
“Asking questions is a way to open meaningful conversations and build trusting relationships between leaders and employees.”
The book delves into different types of questions and how to use them in specific situations. The authors provide specific examples and practical exercises to help readers easily apply these techniques in their daily work. A highlight is how the book clearly explains the difference between open and closed questions and how each type can be used to achieve different goals.
“Open questions encourage creativity and deep thinking, while closed questions help gather specific and clear information.”
In addition to explanations and guidance, “Leading with Questions” shares success stories from leaders who have applied this method. These stories not only clearly illustrate the benefits of asking questions but also inspire readers to apply it in practice.
“A right question can completely change the way we view a problem and open up new and effective solutions.”
The book also emphasizes the importance of listening after asking questions. The authors believe that listening sincerely and attentively not only helps leaders better understand the issue but also builds trust and motivates employees.
“Listening is a crucial step to turn questions into powerful leadership tools.”
“Leading with Questions” by Michael J. Marquardt and Bob Tiede is a valuable and practical book for anyone looking to improve their leadership skills. With profound quotes and specific advice, this book will help readers discover and develop the power of asking questions, thereby becoming effective and influential leaders.
“Let questions guide your creativity and success in leadership.”
